مجموعة يانغو تُصنَّف ضمن أفضل بيئات العمل في قطاع التكنولوجيا في الشرق الأوسط

يأتي هذا التكريم بعد سلسلة شهادات حصلت عليها يانغو من مؤسسة Great Place to Work في عدد من الأسواق، ما يعكس التزام المجموعة بترسيخ ثقافة مؤسسية تضع الموظفين في صميم أولوياتها عبر عملياتها العالمية.

كشفت مجموعة يانغو، الشركة التقنية العالمية ومقرها دبي، عن تصنيفها بين أفضل بيئات العمل في قطاع التكنولوجيا في الشرق الأوسط (Best Workplaces in Technology Middle East) لعام 2026 من مؤسسة Great Place to Work، الجهة العالمية المتخصصة في تقييم ثقافات وبيئات العمل.

ويُسلّط هذا التكريم الضوء على المؤسسات التي نجحت في بناء بيئات عمل قائمة على الثقة، وتعزيز النمو المهني، وتوفير تجارب إيجابية للموظفين في قطاع التكنولوجيا.

ويأتي إدراج مجموعة يانغو في هذه القائمة بعد حصولها على سلسلة من شهادات Great Place to Work في عدد من الأسواق خلال العام الماضي، بما في ذلك الإمارات العربية المتحدة، وباكستان، وكوت ديفوار، وغانا، والسنغال، وزامبيا، وبيرو، وبوليفيا، وكولومبيا. وفي مختلف هذه الأسواق، أشار الموظفون باستمرار إلى الثقة والشمولية وفرص التطور المهني والشعور الواضح بالهدف باعتبارها من أبرز ركائز ثقافة العمل في الشركة.

قال إسلام عبد الكريم، المدير الإقليمي لمجموعة يانغو في الشرق الأوسط: ‘نفخر بحصولنا على هذا التقدير ضمن قائمة أفضل بيئات العمل في قطاع التكنولوجيا في الشرق الأوسط. ويعكس هذا الإنجاز الجهود التي بذلناها لبناء ثقافة مؤسسية يشعر فيها الموظفون بالتقدير الحقيقي، ويحظون بفرص فعلية للنمو والتطور.’

وبصفتها شركة تكنولوجيا تنشط في أكثر من 30 دولة، تضم يانغو جروب فرق عمل تنتمي إلى خلفيات وثقافات متنوعة. ويرتكز نهج الشركة على تمكين الفرق المحلية، وتعزيز روح المبادرة وتحمل المسؤولية، وإتاحة الفرص للموظفين للمساهمة في تطوير منتجات وخدمات تؤثر في حياة ملايين الأشخاص حول العالم.

وتعتمد Great Place to Work في تقييمها للمؤسسات على آراء الموظفين وممارسات بيئة العمل. وتكرّم قائمة أفضل بيئات العمل في قطاع التكنولوجيا الشركات التي تحقق مستويات عالية من الثقة ومشاركة الموظفين وجودة تجربتهم في قطاع التكنولوجيا.

وتواصل مجموعة يانغو توسيع حضورها الدولي في مجالات التنقل والخدمات اللوجستية والترفيه والذكاء الاصطناعي وغيرها من الخدمات الرقمية، بالتوازي مع استثماراتها المستمرة في تطوير الكفاءات وتنمية القدرات القيادية وإطلاق مبادرات بيئة العمل المصممة لدعم الموظفين في مختلف مراحل مسيرتهم المهنية.